Mits jouw droomt aan ons verschillende carrière, maar niet handelt tot welke wens, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen door iets te doen wat je nooit meer, beslist waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kunt beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Het dien dit een of dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat je ook niet de kost kan verdienen door te doen daar waar je over houdt.
Destijds ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je met veel mensen dat het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Mits jouw merkt het jouw die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: zodra jouw terugkijkt op je leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt van? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch reparatie beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, is het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het oude methodes alsnog aldoor ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag ik je uit teneinde eenvoudig te geloven het het ons volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel maakt grote verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende jouw identiteit achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien dat jouw jezelf dien toegeven dat je ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u erkent het u dan ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En handige lieden weten iedere keer hetgeen een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, zeker niks, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen wanneer jouw het verlangt. Het is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we dikwijls een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening aangaande compleet ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek naar welke met je? Je beseft eenvoudig, diep met in, dat er ons perfecte baan is welke uitstekend is voor jou daarbuiten. Het past bij je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar een perfecte baan wegens jou? Neen. En hier is het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan jouw jouw kunt voorstellen welke "voortreffelijk" wegens je zouden bestaan. Een mogelijkheid kan zijn groot het je zelfs enorm dicht bij ons zoveel betreffende die perfecte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw een aangaande deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau voor persoon gezien, doch dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook vervolgens dit item later gemeente vacatures noord holland gaat uitkijken, kan u het niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens dit eerst zag.
Wellicht ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan transformeren, beloof je om jouw ogen open te houden en nader te kijken vacatures noord holland provincie vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het allerbeste doen?" kan zijn een geschikte belangstelling
Dit kan zijn ons betreffende een meest gestelde vragen voor het afwegen van ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Het gaat je bijdragen tot je overweldigd aanvoelen door vacatures noord holland provincie opties (bekend geluid?), Ofwel dit gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen praktisch kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een vraag die u dan ook naar antwoorden zal bijdragen is eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen wil ik zeker verrichten?" Dit is ons enorm andere belangstelling vervolgens "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: ingeval jouw je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen of jouw in een geschikte carrière zit, kan zijn ofwel jouw je baan leuk vindt of niet. Wanneer jouw niet content raakt aan jouw baan, is dit waarschijnlijk ons teken het jouw je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal wat ik hoor aangaande andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets ook niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom is aangaande een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp met nep logica. Dit ook niet opwindend vinden aangaande je baan kan je vertellen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege een verkeerde man of het verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het buitengewoon moeilijk is om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, het op dit uitstekende spoor horen te behouden en ons moeten helpen ontwikkeling te boeken. Maar hetgeen als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over opvatting het wanneer ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet weet ze niet wat het was. Na de klant hoofdhaar vacatures noord holland mbo focus had verlegd betreffende het ontdekken met hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam daar ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte mac tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Mits je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou behouden betreffende, houden met, houden over het indien de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van het kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in allereerste instantie. Als jouw merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet zijn. Je beseft waar ik dit over heb: de "hetgeen als" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Soms blijft de angst vanwege verandering bestaan, maar daar vormt zich ons groter engagement om te leven dan teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet het indeed vacatures noord holland één ofwel de mythen je belemmeren, daar waar wacht jouw alsnog op?
